牛宝体育新形势下电力企业工会建设的实践与思考 莫阳都广西水利电力集团有限公司天灯供电分公司广西崇左 532800 【摘要】探讨中国工会建设的实践与思考新形势下的电力企业。 【关键词】电力企业工会CLC编号：D412。 6 证件识别码：B 文号：1009.4067（2013)13.137.02要领） 电力企业工会是职工自组织的团体形式，是纽带介于企业领导组织和职工群体之间，工会组织代表职工的切身利益和需要。本文主要将电力企业工会建设作为电力企业的重要组成部分，对建立和维护企业与员工的良好关系，维护企业稳定，提升企业能力等方面发挥着重要作用。员工，调动了企业员工的积极性。工会工作创新是电力企业工作创新的重要方面，电力企业工会创新是企业发展的重要保障。 一、新形势下电力企业工会的现状及特点（一)电力企业职工群体多元化、工会复杂、电力企业改革正在深化，逐步建立企业，ll,f l~l 度，劳动力悄然分化，工人政治地位和经济效益差距明显。包括管理组、技术人员组、普通员工组和农民工群体。

这些群体的地位和待遇差别很大，工会应该区别对待，工会的工作变得异常复杂。 （二）员工用工方式多样化，对协调劳动关系提出更高要求 随着国有企业不断改制改制，所有制结构多元化，电力企业劳动、人事、分配制度发生深刻变化。企业内部下岗失业人员越来越多电力企业工会论文，就业成为员工的重中之重。企业为了追求经济效益，大量裁员，矛盾越来越突出；电力企业集体劳资纠纷和突发事件日益增多。在企业改革中呈现出由个人劳动争议向集体劳动争议转变、由特定利益侵害引发的劳动争议向利益调整引发的劳动争议的新特点。 （三）职工收入差距扩大，工会维权难度加大。随着企业分配制度的改革。过去的“唯心主义”和“大锅饭”已经彻底被打破。现在企业对员工实行年薪制、股权制或期权制、职级制。电力企业内部分配方式和薪酬等级多元化。在分配方面，制定了一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策。这拉大了企业内部不同群体员工之间的收入差距，从事一般工作的普通员工大多处于低收入状态。这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困境或极度困苦。 （四）电力企业改制对工会组织产生影响。在企业组织机构改革中，少数企业党政领导对工会工作仍有可有可无的偏见，不承认工会在企业改革、发展和稳定中的作用。效果。

工会干部几乎全部转为兼职，一批重要的工会领导和积极分子流失。 （五）工会工作创新能力有待增强。 一般电力企业工会最常见的活动是排球、篮球、书画、棋牌、演讲等传统比赛，将企业的工会活动全部变成娱乐活动电力企业工会论文，缺乏知识和兴趣，在形式上是刚性的。 . 二、新时代电力企业工会建设的实践与思考（一）完善和完善工会领导组织体系工会组织体系是工会开展工作的组织基础。执行各种任务并执行其职能。一是根据工会法第十条的规定电力企业工会论文，在职工人数超过25人的车间、班子、站内，必须设立基层工会委员会； ，多层次的企业工会组织。二是要充分发挥工会协调干部的作用，积极与各级党组织协商。大力选拔那些年轻、富有开拓创新精神的专业人才充实工会队伍。三是要健全企业工会接受地方同级工会和党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，充分发挥自治权。企业工会独立开展工作。 （二）分析明确工会工作对象 职工的合法权益是工会的基本职责。要做好这一基本职责，就必须明确工作对象。一是认真调查了解企业不同群体员工的实际情况，了解他们不同的思想动态和迫切需求；既要关心他们不同的经济利益，也要关心他们共同的政治权利。

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二是积极参与协调企业内不同群体员工的利益。工会要按照经济公平、效率和政治平等的原则，协调不同职工群体的利益，调动各方积极性，促进企业发展。三是工会能真正有效地履行维权职能，必须以一线职工为主要工作对象，以低收入职工和困难职工为维权职能重点。只有维护好这些职工的利益，才能充分体现工会的基本职责，发挥应有的作用。 （三）建立健全工会工作机制就电力企业现状而言，应建立科学的工作机制。一是建立民主管理机制。就是根据企业实际情况，不断丰富和丰富职工代表大会的内容，创新职工代表大会的组织形式，着力处理好董事会、监事会、党委、工会和职工代表大会。二是建立员工经济权益保护机制。建立平等协商和集体合同制度，使平等协商成为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款与企业生产经营实际紧密结合。企业和员工的经济利益。三是建立宏观参与机制。建立和参与涉及员工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。最终达到宏观维护的目的。四是建立调查研究机制。就是深入基层和广大职工群众，使工会工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色和活力。

牛宝体育五是建立工会工作考核机制。建立职工群众对工会工作的评价，以职工的满意或不满意作为衡量工会工作质量的根本标准。 （四）大力发挥宣传引导作用，树立企业核心价值观。共同的价值观会在群体中形成巨大的凝聚力和向心力。目前，一些电力企业忽视了企业文化建设。这些企业只注重文化建设的表面，却忽略了核心价值观的传承。这直接导致企业凝聚力弱，对员工的影响力下降。同时，员工对公司的认同感不强，难以形成有效的协同效应。可见，共同价值理念是企业文化的重要组成部分，在企业文化的发展演变中逐渐形成，是企业的灵魂和精神（下一页139）2013·13中国电子商务。不鼓励使用 137。对于退出现用的政府信息，一般会按照规定转入公共档案馆。公民到档案馆查阅档案，也需要办理一系列手续。根据《中华人民共和国档案法》，公民使用档案需要提供单位证明、身份证等文件；基于保护需要，对档案的使用也有各种限制。例如，相关档案不能复制或借阅。只能在公共档案馆阅览室阅读，极大地限制了公民对政府信息的使用。

与政府部门和档案馆相比，公共图书馆是市民最容易访问的地方。只要按照相关规定申办借阅卡，就可以在图书馆查阅各种文献，充分利用图书馆馆藏文献。文献是物质化的精神财富资源，象征性的知识信息，是人类思想智慧的结晶。馆藏是指图书馆收集、整理、保存和使用的所有书籍和文件。对于政府信息，为方便公民、法人和其他组织查阅，政府（行政机关）提供的信息必须按照图书馆文献编目管理的一系列要求进行处理，以便具有科学性、系统性和目录可检索性。以方便读者高效搜索，最大程度节省读者时间。 t 《条例》规定，公共图书馆将被纳入政府信息公开场所，公共图书馆将成为政府信息公开的重要窗口，不仅代表图书馆形象，也展示了公共图书馆的形象。政府在一定程度上。近年来，随着图书馆学专业教育的蓬勃发展，相当一部分图书馆员具备了对文献进行深度开发和处理的素质和能力。充分利用图书馆技术优势，整合政务信息资源，加大二、三个文件的编制。所谓二手文献，是指根据政府提供的原始信息群的信息特征，经过系统的检索、整理和处理的信息资料；用于准备、分析和审查的书目数据。

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公民访问图书馆获取相关政府信息将减少链接。针对读者咨询的热点问题，图书馆还可以编制专题文献库和特色文献库。大力利用图书馆现代网络技术和数字资源，在政务信息的处理、检索、存储和利用方面发生巨大变化。同时，由于公共图书馆完善的信息服务机制，也将为市民提供高效、快捷的服务。因此，应充分发挥公共图书馆在政府信息公开服务中的作用和地位，使其成为政府信息公开工作的重要场所。 五、构建地方信息资源共建共享体系面对社会信息的快速增长以及读者和用户所需信息的多样化，公共图书馆已经充分认识到单靠自身无法满足用户的综合需求留言要求。信息资源的共建共享已成为图书馆界的共识。各地方图书情报机构需要打破体制约束，着手构建各类信息资源共建共享的网络。就漯河市的实际情况而言，城市地图可以带头积极构建面向公共图书馆、高校、党校等系统性图​​书情报机构的政府信息公开服务体系。在构建信息资源共建共享网络体系的过程中，政府部门的权力也必须向其中渗透，以确保信息资源共建共享体系的完整性和政府信息公开的便利性。本文旨在在了解图书馆参与政府信息公开服务现状的基础上，调查先进图书馆的成功经验，进而探索符合我市图书馆实际情况的政府信息公开服务模式。 ，从而推动我市图书馆在政务信息公开工作中存在潜力和地位。

参考文献 [1]《中华人民共和国政府信息公开条例》批注及配套文件[M]，北京：中国法制出版社，2008. 20. [2] 李国新，法治建设中国图书馆：现状与问题。图书馆建设，2007. 6. [3] 李静，我国公共图书馆开展政务信息化和群众性服务的完善战略p41-44 陕西理工大学，陕西理工大学学报电力企业工会论文，2009年5月，第1卷。 27, No. 2. [4] 赵辉，周静，公共图书馆如何改变政府信息公开，福建师范大学图书馆，图书馆业，2008年，第1期，P43-45。 [5] 张高荣，论图书馆在政府信息公开系统中的作用，四川教育学院，四川图书馆学报，2004年第1期。 2，第 138 号，P79-81。 （上接137页） 支柱是企业的力量，是企业员工应有的精神状态和思想境界。 （五）全心全意为员工服务 电力企业如何与群众保持联系，与电力企业工会工作能否顺利进行密切相关。工会应始终保持工人阶级和工会组织的团结。基层工会组织要清醒认识自己肩负的历史责任，进一步健全职工民主管理和参与监督制度，健全公开办事制度，采取有力措施落实政策。

工会干部也要将所学的理论知识融入生产，不断提高综合素质。随着社会老龄化的趋势，员工的老龄化越来越明显，年轻员工的技能水平要不断提高。让他们日趋成熟，形成良性可持续发展的人才队伍。因此，工会要把全心全意为职工服务作为工作的基本方针。目前，员工最担心的是社会福利和经济收入。为此，工会干部必须作为鲜明的职工代表，维护职工的合法权益，坚持原则，为职工说话、为职工说话。员工工资分配、劳动安全和社会保障均有所增加，以维持权力。长期以来，员工在工会组织下团结一致，让员工深深体会到工会大家庭的温暖，同时充分发挥员工的主人翁意识和工作热情。 （六）提高工会干部素质，完善工会组织 企业工会组织是企业工会开展工作的基础。因此，企业工会要不断加强自身建设，完善企业工会内部的任务和职责分工。提高电力企业工会职工素质，特别是工会领导素质。工会工作能否取得新的突破，取决于企业工会领导干部的个人素质。同时，工会工作取得新的突破，也是适应企业发展的企业工会工作理念。工会工作要取得新突破，首先要解放思想。企业工会作为承前启后的重要纽带，在服务国企党政工作全局、服务企业职工方面发挥着桥梁纽带作用。

企业工会要从企业整体发展战略出发，深入企业员工第一线，深入员工生活。了解企业员工的真实需求，建立为电力企业服务。服务于企业员工的意识。同时，要不断加大对工会干部的系统培训，掌握系统的政治、经济、法律知识电力企业工会论文，使工会更好地开展工作。此外，要不断激发工会干部工作积极性，主动工作，承担工作责任，释放企业工会工作活力，打破原有僵化的工作模式。 （七）转变和创新工会工作方式 在新的历史时期，电力企业工会只有彻底摆脱旧的工作方式，与时俱进地开展工作。一是工会工作需要“变”，做到不变就应对变化，学会适应不同类型的企业。确立工会工作内容和工作重点，体现针对性、特色性、灵活性和有效性。二是工会工作要“专业化”。工会要完成艰巨而艰巨的任务，就必须加快工会干部专业化进程，切实履行好自己的职责。三是工会工作要依法办事。我们必须运用法律的武器，坚持依法设立、依法治理、依法保障权利。工会干部要深入学习工会法和劳动法，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要踏实肯干。深入基层、深入员工、了解情况，最大程度地调动员工的积极性和创造性，办党政需要、员工想的实事，工会可以。

牛宝体育参考文献[1]冯国富．工会在企业文化建设中的地位与作用[J].辽宁经济。 2010 ( 06) . [2] 刘荣清. 论工会在企业文化建设中的特殊职能作用[J]. 科技信息. 2010(14). [3] 徐源. 如何充分发挥工会在企业中的职能作用⋯.工会博览会理论研究.2011(05).2013.13中国电子商务..139