牛宝体育引言
随着我国老年人口逐渐增多，人口比例出现严重不平衡，在这种情况下，老年人退休后，剩余的年轻人数量不足以支撑社会上众多的岗位需求。
甚至近几年来，越来越多的工作岗位出现工人短缺局面。为解决这种情况关于延迟退休年龄的最新消息新闻关于延迟退休年龄的最新消息新闻，我国有关部门才决定关于延迟退休年龄的最新消息新闻，采取延迟退休的政策来缓解我国“用工荒”的问题。
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延迟退休政策被很多人抵制
牛宝体育面对该政策，许多人提出了内心的疑问：“延迟员工的退休时间会造成哪些后果呢？会不会导致一些年轻人找不到工作呢？那些由于身体原因，必须要退休的人员该怎么办？”
任何事情都具有两面性关于延迟退休年龄的最新消息新闻，延迟退休之所以会有很多人提出疑问是因为虽然延迟退休虽有利于解决人口老龄化问题，但是这一方案却依旧面临着三个重要的问题。
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第一个问题就是延迟退休这项方案只适合工作稳定的员工，比如体制内员工。这部分人群体力劳动不大，即使是延迟退休时，身体状况依然可以胜任工作岗位。
但是延迟退休的政策对于自由职业者并不适合，如果没有一个稳定且长期的工作，不仅要多交好几年甚至十几年的社保，也会因为工作的变动和社保的断更而少领很多养老金。
牛宝体育由此，我们可以看出，延迟退休这一方案，并不适合工作经常发生变动的人群。
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第二个问题是这一方案有可能会造成人力资源得不到充分的利用。
由于如今大学毕业的学生通常分布在22到24岁，甚至有些年轻人大约在20岁左右就开始工作，当他们满足工龄退休的条件时，仅仅只有50岁左右，这就意味着他们在50岁时就能进行退休。
但很多人在50岁时并没有身体方面或其他方面的问题，完全不影响正常工作。
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这就会导致人力资源的浪费，若国家因此缺少劳动力，就会造成发展较慢的现象。
第三个问题是这一方案可能导致企业员工的精力损耗严重。若大学生在毕业后选择继续提升自己的学历，那么在他们毕业时可能就会达到30岁左右。
当他们达到退休标准时，或许已经超过60岁了。到那时他们作为高龄员工可能会出现身体原因，导致在工作岗位上无法进行高质量的工作，同时也会造成大量的精力损耗。
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“弹性退休方案”的提出
面对这几个问题，有一些专家认为延迟退休政策对一些特殊的人群来说非常不公平，不如推行“弹性退休方案”。
所谓“弹性退休方案”，就是员工可以根据自身情况来自由选择退休的时间。
这种退休方案实际上是对特殊人群给予特别照顾，如果国家真的实施，有两种人群的退休年龄可能会发生变化。
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首先是高精尖人才。如果按照现在的退休年龄或者是延迟退休政策的退休年龄来看，他们在自己的工作岗位上多工作几年，并不是非常影响身体健康。
甚至这类人才越老越吃香，比如老教师和年龄大的医生一般会被工作单位返聘。
他们按照身体状况，如果能够多工作几年既能够造福社会，又能够多拿几年工资，等到真正退休的时候，所能拿到的养老金又会高出很多。
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其次是学历不高和从事较大体力工作的人群。这类人群由于文化程度不高，只能从事一些体力较大的工作。
但是他们在工作了几十年之后，身体状况已经比同龄人差很多了，甚至有的还不到50岁已经不能胜任工作了。
要想让他们通过延迟退休的方案来退休还是有些不现实的关于延迟退休年龄的最新消息新闻，这样的人群是可以根据实际情况弹性退休的，在政策的关照和帮助下，这类人群可以提前退休。
目前延迟退休还没有全面实行，每个行业每种职业，究竟该按照什么样的退休方法来退休还需要很长时间的摸索与试点。
小结
有工作能力的人多干几年既能获得较高的收入，没有工作能力的人也能提前退休享受老年生活，可以说弹性退休方案也算是灵活退休的方式之一了。
牛宝体育今日热议：“延迟退休”争议大，或“被搁浅”？专家“新方案”得到一致认可
